翻译行业缺乏凝聚力，翻译行业应该有突破能力。高校外语专业课程设置主要是基础技能和基础知识，而翻译涉及方方面面的具体内容和知识。如何成为一个合格的专业化翻译，更多地取决于他在工作中的上进心以及在"职业化"过程中积累的实战经验。

    外研社对于翻译人才是"既用又养".一是有意识地把国内高层次的、翻译水平优秀的专家收纳进专家资源库，他们除了负责外研社具体的工作外，还指导编辑和专业翻译。二是加强联系国际汉学家，让汉学家也成为他们培训团队的座上宾。

    三是不断从社会上引进和培养一些人才，壮大翻译团队组成专业的翻译人才队伍。引进的翻译人才与原有翻译共同协作，取长补短，以弥补社内培养不足之处。四是尽可能在日常工作中给翻译提供机会，让他们获得锻炼提高的机会，使他们越来越成熟，向更专业、更高层次的翻译水平挑战和发展。

    翻译人员多是兼职，缺乏科学的管理方式，其管理译员的方式类似于国外的签约翻译方式，多是直接选用译员。专家指出，要实现翻译人才的专业化，必须建立翻译市场准入制度，实行对翻译人员的资质认证和持证上岗，以提高翻译行业的整体素质。